Search - aktivt söka kandidater
Att identifiera den idealiska kandidaten innebär att aktivt söka efter individer som kanske inte initialt är intresserade eller medvetna om möjligheten. Jag fokuserar på att hitta den perfekta matchningen genom att utvidga sökningen till personer som inte aktivt söker nya roller, men som potentiellt skulle vara utmärkta kandidater för positionen.
En proaktiv metodik
Search är en strukturerad och proaktiv metodik där vi, utifrån en fastställd profil, kartlägger marknaden och aktivt söker upp de mest lämpade kandidaterna. Här fångar vi således även upp de kandidater som vid tidpunkten inte själva aktivt söker en ny utmaning och vi riktar sökningen mot relevanta företag.
En stor fördel är att vi får möjligheten att presentera ett uppdrag i dialog med potentiella kandidater, kandidater som kanske annars inte uppmärksammat den aktuella positionen. Denna metodik är mest vanligt förekommande i mina processer till skillnad mot en annonsrekrytering där enbart aktivt sökande finns i urvalet.
När en kandidat visat intresse kommer den att ingå i den förutbestämda strukturerade processen och genomföra intervjuer och tester, referenser med mera.
En proaktiv metodik
Search är en strukturerad och proaktiv metodik där vi, utifrån en fastställd profil, kartlägger marknaden och aktivt söker upp de mest lämpade kandidaterna. Här fångar vi således även upp de kandidater som vid tidpunkten inte själva aktivt söker en ny utmaning och vi riktar sökningen mot relevanta företag.
En stor fördel är att vi får möjligheten att presentera ett uppdrag i dialog med potentiella kandidater, kandidater som kanske annars inte uppmärksammat den aktuella positionen. Denna metodik är mest vanligt förekommande i mina processer till skillnad mot en annonsrekrytering där enbart aktivt sökande finns i urvalet.
När en kandidat visat intresse kommer den att ingå i den förutbestämda strukturerade processen och genomföra intervjuer och tester, referenser med mera.
Hur går det till?
I ett search-uppdrag går det att annonsera samtidigt som jag kontaktar ej aktiva kandidater, det vill säga search. Det går också att enbart använda search som metod för att fånga upp intressanta kandidater. Vanligtvis används båda metoderna.
Beroende på vilken kompetens eller profil du vill nå bestämmer vi tillsammans vilket geografisk område vi ska fokusera på. Är det en kompetens som vi bedömer att enbart ett fåtal personer har blir det geografiska området större.
Kravprofilen innehåller information om er som företag, tjänstens innehåll och företagskultur samt de krav som gäller beteendekompetenser och begåvning som vi tror är kritiska för att lyckas i rollen. Läs mer om det under Hel rekryteringsprocess.
Tiden kan skilja en aning vid en search. Vanligtvis tar det lite längre tid än en annonsrekrytering vad gäller att attrahera kandidater till processen. Kandidaterna som blir searchade kan behöva lite mer tid att komma in i tanken att gå vidare. Dessutom tar den metoden lite längre tid generellt för att både hitta, väcka intresse och att sedan föra in kandidaterna i den förutbestämda fortsatta processen.
Hur går det till?
I ett search-uppdrag går det att annonsera samtidigt som jag kontaktar ej aktiva kandidater, det vill säga search. Det går också att enbart använda search som metod för att fånga upp intressanta kandidater. Vanligtvis används båda metoderna.
Beroende på vilken kompetens eller profil du vill nå bestämmer vi tillsammans vilket geografisk område vi ska fokusera på. Är det en kompetens som vi bedömer att enbart ett fåtal personer har blir det geografiska området större.
Kravprofilen innehåller information om er som företag, tjänstens innehåll och företagskultur samt de krav som gäller beteendekompetenser och begåvning som vi tror är kritiska för att lyckas i rollen. Läs mer om det under Hel rekryteringsprocess.
Tiden kan skilja en aning vid en search. Vanligtvis tar det lite längre tid än en annonsrekrytering vad gäller att attrahera kandidater till processen. Kandidaterna som blir searchade kan behöva lite mer tid att komma in i tanken att gå vidare. Dessutom tar den metoden lite längre tid generellt för att både hitta, väcka intresse och att sedan föra in kandidaterna i den förutbestämda fortsatta processen.